Изменение требований законодательства по приему на работу.

В 2015 году увеличилось количество выявляемых Государственной инспекцией труда в Вологодской области нарушений, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Увеличение количества выявляемых нарушений связано в том числе и с изменением трудового законодательства. Статья 15 Трудового кодекса дополнена частью второй, предусматривающей запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношений между работником и работодателем. Трудовой кодекс дополнен новой статьей 19.1, которая предусматривает, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми может осуществляться как на соглашении между сторонами договора, так и судом или по не обжалованному в суд в установленном порядке предписанию государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 Трудового кодекса. С 1 января 2015 года увеличились суммы штрафов за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудовых договоров либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Часть 3 статьи 5.27 КоАП РФ предусматривает ответственность за данное правонарушение в виде штрафа для должностных лиц от 10 до 20 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 5 до 10 тысяч рублей; на юридических лиц – от 50 до 100 тысяч рублей. Частью 2 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена ответственность для граждан и должностных лиц за фактическое допущение работника к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем. Суммы штрафов в этом случае составят для граждан от трех до пяти тысяч рублей, на должностных лиц – от десяти до двадцати тысяч рублей. Совершение указанных выше административных правонарушений лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, - влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц – дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих, предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от тридцати до сорока тысяч рублей; на юридических лиц – от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.