Подлежит ли оплате период командировки внешнего совместителя, если он направлен в командировку по основному месту работы?

Работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

Таким образом, работодателем, у которого работник работает на условиях внешнего совместительства, это время не оплачивается.

Согласно позиции, изложенной в письме Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 марта 2018 года N 14-2/В-149, при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. 

Поэтому при заключении трудового договора по совместительству в случае, если основная работа предполагает командировки, стороны должны урегулировать вопросы, которые могут возникнуть при направлении в командировку по основному месту работы: закрепить в трудовом договоре, что на время командировки по основному месту работы работник подает заявление о предоставлении неоплачиваемого отпуска, а работодатель такой отпуск ему предоставляет.

Источник: Письмо Роструда от 18.12.2025 № ТЗ/9786-6-1