19.03.2020
В СООТВЕТСТВИИ С ПОРУЧЕНИЕМ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
№ ММ-П36-1945 ОТ 18 МАРТА 2020 ГОДА ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В ВОЛОГОДСКОЙ ОБЛАСТИ ПРИОСТАНАВЛИВАЕТ ЛИЧНЫЙ ПРИЕМ ГРАЖДАН ДО ОСОБОГО РАСПОРЯЖЕНИЯ.
РЕКОМЕНДУЕМ НАПРАВЛЯТЬ ДЕКЛАРАЦИИ СОУТ, А ТАКЖЕ ОБРАЩЕНИЯ ПОСРЕДСТВОМ ПОЧТОВОЙ СВЯЗИ ПО АДРЕСУ:
160035, ВОЛОГДА, УЛ. ПРЕДТЕЧЕНСКАЯ,Д.19, либо оставить в ящике для писем.
НАПРАВИТЬ ОБРАЩЕНИЕ И ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПО ВОПРОСАМ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МОЖНО ЧЕРЕЗ СИСТЕМУ ЭЛЕКТРОННЫХ СЕРВИСОВ ОНЛАЙНИНСПЕКЦИЯ.РФ
Контактные телефоны: 8(8172)72–81-00 – с 09.00 до 16.45, перерыв с 12.30 до.13.30, с пн. по пт., «горячая линия» для граждан, в том числе предпенсионного возраста;
+7 921-822-02-99 "горячая линия" по вопросам, связанным с распространением коронавирусной инфекции, звонки принимаются круглосуточно.
Адрес электронной почты git35@rostrud.ru.
12.03.2020
В связи с празднованием Дня весны и труда (1 мая) россияне будут отдыхать пять дней подряд: с 1 по 5 мая включительно. Далее следует короткая рабочая неделя, которая продлится с 6 по 8 мая.
В связи с празднованием Дня Победы россиян снова ожидают длинные выходные - с 9 по 11 мая включительно.
Так как 30 апреля и 8 мая являются предпраздничными рабочими днями, то их продолжительность сокращается на один час.
10.03.2020
Согласно ст. 2 Федерального закона Федеральный закон от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" каждый работник до 31 декабря 2020 г. включительно обязан сделать выбор относительно того, будет ли работодатель продолжать вести его бумажную трудовую книжку или перейдет на предоставление ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Воля работника должна быть выражена в соответствующем письменном заявлении.
Если работник отказывается от продолжения ведения его бумажной трудовой книжки, то работодатель должен внести в нее запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности и выдать трудовую книжку на руки работнику (письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 февраля 2020 г. № 14-2/В-150).
Однако ни закон, ни иные нормативные документы, регулирующие порядок ведения трудовой книжки, не содержат информации о том, какую именно формулировку должен использовать работодатель для внесения указанной записи. Связанные с этим затруднения кадровиков постарался разрешить Минтруд России. В своем письме специалисты ведомства предложили такую формулировку: "Подано письменное заявление (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 Трудового кодекса (ч. 2 ст. 2 Федерального закона от 16 декабря 2019 г. № 439-ФЗ)".
В книге учета движения трудовых книжек предложено делать запись "Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему (ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (ч. 2 ст. 2 Федерального закона № 439-ФЗ)".
04.03.2020
Государственная инспекция труда в Вологодской области информирует, что 16 марта 2020 года с 10:00 до 12:00 на базе Муниципального бюджетного учреждения Белозерского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу г.Белозерск, пр-т Советский, д. 31, будет организован приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием граждан проводится при наличии документа, удостоверяющего личность, в порядке живой очереди.
26.02.2020 18:23:00
3 марта с 12.00 до 13.00 по московскому времени в «Российской газете» будет проходить «горячая линия» по вопросам, связанным с введением электронных трудовых книжек.
21.02.2020
Государственная инспекция труда в Вологодской области 05 марта 2020 года на базе Бюджетного учреждения Грязовецкого муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу г. Грязовец, ул. Беляева, д. 15, с 10 до 12 часов, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
14.02.2020
По требованию Государственной инспекции труда в Вологодской области в результате проведенных надзорных мероприятий в ООО «Лактис» полностью погашена ранее выявленная задолженность по заработной плате в сумме 2271 тыс.рублей. Восстановлены нарушенные права 84 работников предприятия.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлечены к установленной законом ответственности.
13.02.2020
Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С. 13.02.2020 выступила по вопросу «Изменения правоприменительной практики федерального государственного надзора в сфере труда» на семинаре для руководителей следственных отделов по городам, районам, межрайонных следственных отделов по теме «Об особенностях проведения доследственных проверок и расследования уголовных дел о преступлениях, связанных с невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат».
13.02.2020
По требованию Государственной инспекции труда в Вологодской области в результате проведенных надзорных мероприятий в ООО «СТС-МСК» полностью погашена ранее выявленная задолженность по заработной плате в сумме 4151тыс.рублей. Восстановлены нарушенные права 77 работников предприятия.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлечены к установленной законом ответственности.
12.02.2020
Государственная инспекция труда в Вологодской области информирует, что 27 февраля 2020 года с 10:00 до 12:00 на базе Муниципального казенного учреждения Кирилловского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг на территории Кирилловского муниципального района» по адресу г. Кириллов, ул. Гагарина, д. 94, будет организован приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием граждан проводится при наличии документа, удостоверяющего личность, в порядке живой очереди.
07.02.2020
В Государственной инспекции труда в Вологодской области состоялись публичные обсуждения правоприменительной практики в сфере трудового законодательства при участии представителей Департамента труда и занятости населения Вологодской области, Отделения ПФР по Вологодской области.
1 января 2020 года в России вводится электронная трудовая книжка - новый формат хорошо знакомого всем работающим гражданам документа. Цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учета.
Об изменениях законодательства в связи с переходом на электронные трудовые книжки, о порядке перехода на новый формат формирования сведений о трудовой деятельности работников, об организационных и технических аспектах этих нововведений доложили Королева Г. В., заместитель управляющего Отделением ПФР по Вологодской области, Вязметинов А.И. начальник управления труда Департамента труда и занятости населения Вологодской области.
С этого года работодатели будут направлять в ПФР новую ежемесячную отчётность за своих работников о кадровых изменениях, до 30 июня они обязаны уведомить работающих у них граждан о возможности выбора варианта трудовой книжки.
07.02.2020
В связи с празднованием Дня защитника Отечества 23 февраля, который выпадает в этом году на воскресенье, выходной переносится на 24 февраля, понедельник. Таким образом, россиян ожидает сокращённая рабочая неделя с 25 по 28 февраля.
04.02.2020
Роструд сообщил, что если у работников или работодателей возникают вопросы в части соблюдения трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической в КНР, они могут обратиться на «горячую линию» Роструда за разъяснениями по телефону 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный) или по телефону «горячей линии» в Государственную инспекцию труда в Вологодской области по телефону 8(8172) 72-81-00.
Консультации по вопросам трудового законодательства в связи с возникшей эпидемиологической ситуацией в КНР, а также в иных случаях, связанных с соблюдением трудовых прав, можно получить с помощью сервиса «Дежурный инспектор» портала «Онлайнинспекция.рф» (https://онлайнинспекция.рф/questions/).
При планировании командировок работодателям целесообразно учитывать сложившуюся эпидемиологическую ситуацию в Китае и рекомендации компетентных органов власти воздержаться от посещения КНР до стабилизации ситуации.
В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда и информировать их об условиях и охране труда при исполнении ими трудовой функции.
Вместе с тем отказаться от командировки может любой работник, если основания для такого отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. К примеру, запрещается требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором.
Некоторых работников можно направлять в командировку, только если они дали на это согласие. Они имеют право отказаться от командировки в силу закона. К таким работникам относятся:
• женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет;
• одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет;
• работники, имеющие детей-инвалидов;
• работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
Отдельных работников вообще нельзя направлять в командировку, так как это запрещено законом.
К ним относятся:
• беременные женщины;
• несовершеннолетние сотрудники, за исключением спортсменов и творческих работников;
• работники, заключившие ученический договор, - если командировка не связана с ученичеством;
• инвалиды - если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации;
• работники, зарегистрированные в качестве кандидатов в выборный орган, в период проведения выборов.
Рекомендуем работодателям рассматривать возможность прохождения диспансеризации работника (по заявлению работника) сразу после возвращения его из отпуска или командировки в случае, если работник находился в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контактировал с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны.
В случае отсутствия работника на рабочем месте и наличия у работодателя информации о его нахождении в последние две недели в зонах повышенного риска (Китай и прилегающие регионы) или контакта с кем-то, кто посещал в последние две недели вышеуказанные зоны, не принимать решений о привлечении работника к дисциплинарной ответственности, до выяснения всех обстоятельств его отсутствия.
С рекомендациями, подготовленными Роспотребнадзором и Минздравом можно ознакомится здесь: https://rospotrebnadzor.ru/about/info/news/news_details.php?ELEMENT_ID=13536
03.02.2020
Завершено расследование несчастного случая, происшедшего 28 декабря 2019 года в ООО «Сухонский картонно-бумажный комбинат».
Несчастный случай произошел с электромонтером по ремонту и обслуживанию электрооборудования 3 разряда (далее - электромонтер 3р.) участка по ремонту и эксплуатации энергооборудования цеха по производству бумаги №2.
Электромонтер 3р. совместно с электромонтером 4р. получили задание на выполнение работ по замене (демонтажу) существующего кабеля КГ тепловой пушки в действующей электроустановке на кабель меньшего сечения. По прибытии в помещение они открыли дверь ячейки № С2-1, отключили резервный второй автоматический выключатель, к которому был подключен гибкий кабель, проверили наличие напряжения на нижней контактной колодке выключателя.
Заведомо зная, что электрическое напряжение с ячейки не отключено и токоведущие шины под напряжением, указанные электромонтеры начали подключать жилы кабеля ко второму резервному автоматическому выключателю. Со слов электромонтера 3р., примерно в 11ч.18 мин., вероятно, у него из руки выпал гаечный ключ, который одновременно соприкоснулся с шиной фазы С, автоматического выключателя марки АПЕ-400, находящегося под напряжением, и шиной заземления, в результате чего произошло короткое замыкание и вспышка.
Согласно медицинскому заключению о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве и степени их тяжести, пострадавшему электромонтеру 3р. установлен диагноз: электроожог кожных покровов лица, области левого локтевого сустава 2 степени. Согласно схеме определения степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве, указанное повреждение относится к категории «тяжелых».
В результате расследования установлены причины несчастного случая:
1.Неудовлетворительная организация производства работ, выразившаяся в том, что:
1.1. Работа по замене (демонтажу) существующего гибкого кабеля тепловой пушки в действующей электроустановке на кабель меньшего сечения проводилась по устному распоряжению без выполнения организационных мероприятий по обеспечению безопасного проведения работ в электроустановках: должно было быть оформлено задание на производство работы на специальном бланке установленной формы и определяющее место работы, время её начала и окончания, условия безопасного проведения, состав бригады и работников, ответственных за безопасное выполнение работы (наряд - допуск) (нарушены: 1) требования пунктов 4.1, 5.1, 6.6, 7.5, 7.9, 10.11 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24.07.2-013 №328н (далее - ПОТЭЭ); 2) требования пунктов 1.2.6, 1.2.9, 1.7.6, 1.7.7, 1.7.11 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных приказом Минэнерго РФ от 13.01.2003 №6, зарегистрированных в Минюсте 22.01.2003 №4145 (далее - ПТЭЭП); 3) требования статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.2. Отсутствовал контроль со стороны должностных лиц за выполнением работ по замене (демонтажу) кабеля в действующей электроустановке (нарушены требования пунктов 1.2.6, 1.2.9, 1.7.6, 1.7.7,1.7.11 ПТЭЭП, 1.5 ПОТЭЭ, статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации).
2. Нарушение требований охраны труда пострадавшим по замене (демонтажу) существующего кабеля КГ тепловой пушки в действующей электроустановке на кабель меньшего сечения, выразившееся в выполнении указанной работы без применения необходимых средств защиты (диэлектрические перчатки, защитные щитки или очки) (нарушены требования пунктов 1.7.5, 1.7.11, 1.7.16 ПТЭЭП, 4.7, 5.11 ПОТЭЭ, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации), без снятия напряжения с расположенных вблизи рабочего места других токоведущи частей, находящихся под напряжением, к которым возможно случайное прикосновение, не оградил их, тем самым нарушил требования пунктов 2.8, 4.1, 4.2, 4.5, 5.1, 5.2, 5.11 ПОТЭЭ, 1.2.10, 1.7.5, 1.7.11 ПТЭЭП, статьи 214 Трудового кодекса Российской Федерации.
По нарушениям, выявленным в ходе расследования несчастного случая, приняты меры по привлечению виновных лиц к административной ответственности.
30.01.2020
В ходе внеплановой документарной проверки в ООО «М-Строй» выявлены нарушения трудового законодательства.
К работе допущены водители автомобилей, машинист экскаватора, каменщики, машинист башенного крана, электромонтеры, не прошедшие в установленные сроки обязательный периодический медицинский осмотр, что является нарушением требований ст. ст. 76, 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
По итогам проверки работодателю выдано предписание. Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.
27.01.2020
В ходе плановой выездной проверки в Акционерном обществе специализированного застройщика «Строительная корпорация Вологодской области» не были представлены документы лицу, осуществляющему государственный надзор (контроль), вследствие чего стало невозможным проведение проверки.
Тем самым, работодателем нарушены требования статьи 363 Трудового кодекса Российской Федерации.
Приняты меры о привлечении виновных лиц к ответственности.
17.01.2020
Государственная инспекция труда в Вологодской области 29 января 2020 года на базе Муниципального казённого учреждения Сокольского муниципального района Вологодской области «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу Сокольский район, г.Сокол, ул.Советская, дом 50, с 10 до 12 часов, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении документа, удостоверяющего личность.
17.01.2020
Государственная инспекция труда в Вологодской области 28 января 2020 года на базе Муниципального бюджетного учреждения Междуреченского муниципального района «Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг» по адресу Междуреченский район, с. Шуйское, ул. Шапина, д. 12, с 10 до 12 часов, организует приём граждан и работодателей с целью информирования и консультирования по вопросам соблюдения трудового законодательства.
Личный прием проводится в порядке живой очереди при предъявлении документа, удостоверяющего личность
16.01.2020
Руководитель Государственной инспекции труда в Вологодской области Боброва О.С. 16.01.2020 приняла участие в обучающем семинаре для представителей органов исполнительной государственной власти и органов местного самоуправления области с целью разъяснения вступивших в силу изменений федерального законодательства по вопросам ведения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования.
В работе совещания приняли участие представители Департамента государственного управления и кадровой политики области, Департамента труда и занятости населения Вологодской области, Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Вологодской области. На семинаре доведена информация по внедрению электронных трудовых книжек, разъяснены положения ст.ст. 65, 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. от 16.12.2019 № 439-ФЗ), рассмотрен вопрос о порядке формирования и предоставления в ПФР сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде по форме СЗВ-ТД в 2020 – 2021 годах с учетом вступивших с 01.01.2020 года изменений в Федеральный закон "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (в ред. от 16.12.2019 № 436-ФЗ).
Внимание представителей работодателей обращено на необходимость в срок до 30 июня 2020 года в письменной форме уведомить каждого работника о том, что связи с изменениями в трудовом законодательстве с 1 января 2020 года основная информация о его трудовой деятельности и трудовом стаже будет формироваться в электронном виде. Согласно статье 661 Трудового кодекса Российской Федерации это информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная Трудовым кодексом Российской Федерации, иным федеральным законом информация. Работодатель, начиная с января 2020 года, ежемесячно будет в передавать указанную информацию о его работе в Пенсионный Фонд Российской Федерации. Работник имеет право по 31 декабря 2020 года включительно подать письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в бумажном виде или о предоставлении сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Также необходимо в разъяснить, что в случае, если работник не подаст ни одного из указанных заявлений, работодатель продолжит вести его трудовую книжку в бумажном виде в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации. В том случае, если работник подаст письменное заявление о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель выдает ему трудовую книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение. При выдаче работнику трудовой книжки в нее будет внесена запись о подаче им заявления о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации. Кроме того, в уведомлении следует сообщить, что в случае, если работник подаст письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации или не подаст ни одно из указанных выше заявлений, то его право в последующем подать письменное заявление о предоставлении работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 661 Трудового кодекса Российской Федерации сохраняется.
Помимо уведомления работников работодатели в течение 2020 года осуществляют следующие мероприятия: 1) принятие или изменение локальных нормативных актов (при необходимости) с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при его наличии);2) подготовка и обсуждение с уполномоченными в установленном порядке представителями работников изменений (при необходимости) в соглашения и коллективные договоры в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;3) обеспечение технической готовности к представлению сведений о трудовой деятельности для хранения в информационных ресурсах ПФР;
16.01.2020
Государственная инспекция труда в Вологодской области сообщает, что в соответствии с частью 6 статьи 9 Федерального закона «О подготовке и проведении в Российской Федерации чемпионата мира по футболу FIFA 2018 года, Кубка конфедераций FIFA 2017 года, чемпионата Европы по футболу UEFA 2020 года и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» Правительство Российской Федерации постановлением от 28.12.2019 г. №1929 утвердило Правила об ускоренной и упрощенной выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, приглашений на въезд в Российскую Федерацию, разрешений на работу и патентов иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к трудовой деятельности на основании трудовых договоров, а также к деятельности на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг с UEFA, дочерними организациями UEFA, вещателями UEFA, поставщиками товаров, работ, услуг UEFA, коммерческими партнерами UEFA, Российским футбольным союзом, локальной организационной структурой" (вместе с "Правилами об ускоренной и упрощенной выдаче разрешений на привлечение и использование иностранных работников, разрешений на работу и патентов иностранным гражданам и лицам без гражданства, привлекаемым к трудовой деятельности на основании трудовых договоров, а также к деятельности на основании гражданско-правовых договоров на выполнение работ, оказание услуг с UEFA, дочерними организациями»).
Версия для слабовидящих
