Всемирный день охраны труда отмечается ежегодно 28 апреля с тем, чтобы привлечь внимание мировой общественности к масштабам проблемы производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, а также к тому, каким образом создание и продвижение культуры охраны труда может способствовать снижению ежегодной смертности на рабочем месте.

      Международная конфедерация свободных профсоюзов и международное профсоюзное движение превратили этот день в событие общемирового масштаба, расширили его тематику, включив в него вопросы стабильной занятости и рабочих мест.

      Истоки Всемирного дня охраны труда связаны с Днем памяти рабочих, погибших или получивших травмы на работе, который ежегодно, начиная с 28 апреля 1989 года, начали отмечать трудящиеся США и Канады. Сегодня этот день отмечается более, чем в ста странах мира. В России Всемирный день охраны труда отмечается с 2003 года.

Но это не праздничный день...

Он отмечается, с одной стороны, в знак скорби и памяти по людям труда, отдавшим свои жизни на рабочих местах, а с другой - в качестве подтверждения своей решимости бороться за улучшение условий труда, за сокращение числа несчастных случаев и заболеваний на работе.

Международная организация труда призывает всех людей в мире труда подумать об организации своей работы и выявить меры, которые позволяют избежать несчастных случаев и заболеваний не только 28 апреля, но и в течение всего периода трудовой деятельности.

Культура охраны труда означает обеспечение права на безопасные и здоровые условия труда на всех уровнях, активное участие правительства, работодателей и работников в обеспечении безопасных и здоровых условий труда через четко сформулированную систему прав, обязанностей и сфер ответственности.

Неадекватная рабочая среда стоит денег и работодателю и обществу в виде :

- увеличения расходов на доплату за вредность и предоставление дополнительного отпуска работникам, занятым на вредных работах;

- на средства индивидуальной защиты;

- на компенсации жертвам несчастных случаев и профессиональных заболеваний за дни, потерянные для производства и качества.

Основными требованиями к любой производственной среде является то, чтобы она была безопасной и здоровой. Каждый работник лучший эксперт условий труда на своем рабочем месте, и уровень безопасности, который подходит для персонала и выгоден для работодателя, может быть достигнут посредством диалога.

Сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний определено в качестве одной из ключевых задач демографической политики РФ на период до 2025 года (раздел 3 Концепции демографической политики РФ на период до 2025 года (утв. Указом Президента РФ от 09.10.2007 N 1351)). Решать эту задачу намечено за счет перехода в сфере охраны труда к системе управления профессиональными рисками.

                              ПОМНИТЕ:

! большинство смертей, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний можно предотвратить.

       Вредные и опасные условия труда приводят к личным катастрофам, потере членов семьи. Все имеют право на безопасные условия труда и все хотят и должны возвращаться с работы домой живыми и невредимыми.

     Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации дал разъяснение по вопросу возможности продления ежегодного оплачиваемого отпуска, совпавшего с периодом временной нетрудоспособности.

      В соответствии со статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника.

      Согласно пункту 2 статьи 1.3 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» страховым случаем по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством признается временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы (за исключением временной нетрудоспособности вследствие несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) и в других случаях, предусмотренных статьей 5 Федерального закона № 255-ФЗ.

      Из этого следует, что обязанность продлевать отпуск на число календарных дней нетрудоспособности, в случае если временная нетрудоспособность наступила в период пребывания в ежегодном оплачиваемом отпуске, возникает у работодателя только в случае временной нетрудоспособности самого работника вследствие заболевания или травмы.

      Учитывая, что в период ежегодного оплачиваемого отпуска заработок не утрачен, то за период карантина, приходящийся на оплачиваемые дни отпуска, выплата пособия по временной нетрудоспособности в связи с карантином действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрена, в связи с этим считаем, что временная нетрудоспособность в связи с карантином не является основанием для продления или перенесения отпуска в соответствии со статьей 124 Кодекса.

1. Самоизоляция

Любой, кто соответствует одному из следующих критериев, не должен заходить на территорию:

имеет высокую температуру или недавно приобретенный постоянный кашель - следует инструкциям по самоизоляции;

принадлежит к уязвимой группе (в силу своего возраста, состояния здоровья, клинического состояния или беременности);

живет с кем-то в самоизоляции или с уязвимым лицом.

2. Что делать, если кто-то заболевает

Если у рабочего появляется высокая температура или постоянный кашель во время работы, он должен:

немедленно возвратиться домой;

избегать прикосновений к чему-либо;

кашлять или чихать в тканевый материал и класть его в мусорное ведро, или, если у них нет ткани, кашлять и чихать в изгиб локтя;

затем они должны следовать указаниям по самоизоляции и не возвращаться к работе, пока их период самоизоляции не будет завершен.

3. Как добираться

Везде, где возможно, работники должны ездить на площадку в одиночку, используя свой собственный транспорт, и площадки должны обеспечить:

организацию парковки для дополнительных автомобилей и велосипедов;

другие виды транспорта во избежание общественного транспорта, например, езда на велосипеде;

предоставление средств для чистки рук на входах и выходах. Это должно быть мыло и вода, где это возможно, или дезинфицирующее средство для рук, если вода недоступна;

способ добраться до дома тому, кто заболел.

4. Точки доступа к площадке

Приостановить доступ к площадке всех кроме остро необходимых посетителей. 

Ввести плавающее время начала и окончания смены, чтобы минимизировать заторы и контакты в любое время.

Мониторинг точек доступа к площадке для включения социального дистанцирования - может потребоваться изменить количество точек входа, чтобы уменьшить нагрузку для включения мониторинга.

Удалить или отключить системы входа, которые требуют контакта с кожей, например, сканеры отпечатков пальцев.

Требовать от всех работников мыть или дезинфицировать руки перед входом или выходом с площадки.

Обеспечить достаточно места (два метра) между людьми, ожидающими входа на площадку.

Регулярно очищать общие контактные поверхности во всех зонах, например, сканеры, турникеты, экраны, телефонные трубки, столы, особенно в периоды пикового использования.

Сократить количество людей, присутствующих на площадках, и по возможности держать их на улице.

Водители должны оставаться в своих транспортных средствах, если это позволяет деятельность, и мыть или дезинфицировать руки перед разгрузкой товаров и материалов.

5. Мытье рук

Предоставить дополнительные средства для мытья рук, если на площадке много удаленных точек или значительное количество персонала.

Убедиться, что мыло и пресная вода всегда доступны и постоянно пополняются.

Предоставить дезинфицирующее средство для рук там, где нет средств для мытья рук.

Регулярно очищать средства для мытья рук и проверять уровень мыла и дезинфицирующего средства.

Предоставить нужное количество подходящих мусорных баков для полотенец для рук с регулярным опорожнением и утилизацией.

Участкам понадобятся дополнительные запасы мыла, дезинфицирующего средства для рук и бумажных полотенец, и они должны храниться в безопасном месте.

6. Туалетная комната

Ограничить количество людей, пользующихся туалетом в любое время.

Мыть руки до и после использования средств.

Улучшить режим очистки туалетов, особенно дверных ручек, замков и унитазов.

По возможности следует избегать переносных туалетов, но там, где они используются, их следует чаще чистить и опорожнять.

Предоставить подходящие и достаточные мусорные баки для полотенец для рук с регулярным опорожнением и утилизацией.

7. Столовые и Рестораны.

С кафе и ресторанами, закрытыми по России, столовые не могут работать как обычно.

Несмотря на то, что на строительных площадках существует потребность в средствах для разогрева пищи и приготовления горячих напитков, это исключительные обстоятельства, когда невозможно использовать средства для поддержания чистоты оборудования между использованием, чайники, микроволновые печи и т.д. должны быть удалены из использования.

Рабочие должны также оставаться на месте, как только пришли на него, и не использовать местные магазины.

Места питания должны быть определены, чтобы уменьшить количество пищевых отходов и загрязнения.

Время перерыва должно быть в плавающим, чтобы уменьшить заторы и контакт в любое время.

Средства для мытья рук или дезинфицирующее средство для рук должны быть доступны у входа в любое помещение, где люди едят, и должны использоваться рабочими при входе и выходе из зоны.

Работникам следует попросить принести заранее приготовленные обеды и многоразовые бутылки для питья из дома.

Работники должны сидеть на расстоянии 2 метров друг от друга во время обеда и избегать любых контактов.

Если питание предоставляется на месте, оно должно представлять только предварительно приготовленные и упакованные продукты.

Платежи должны приниматься бесконтактной картой, где это возможно.

Не следует использовать посуду, столовые приборы, чашки и т. д.

Питьевая вода должна быть снабжена улучшенными мерами очистки.

Столы должны быть очищены между каждым использованием.

Весь мусор следует класть прямо в мусорное ведро, а не оставлять его на поверхности.

Все зоны, используемые для приема пищи, должны быть тщательно очищены в конце каждого перерыва и смены, включая стулья, дверные ручки, торговые автоматы и платежные устройства.

8. Раздевалки, душевые и сушилки.

Ввести плавающее время начала и окончания использования, чтобы уменьшить заторы и контакт в любое время.

Ввести усиленную уборку всех помещений в течение дня и в конце каждого дня.

Рассмотреть возможность увеличения количества или размера объектов, доступных на месте, если это возможно.

Исходя из размера каждого объекта, определить, сколько людей может использовать его одновременно для поддержания расстояния в два метра.

Обеспечить подходящие мусорные баки в этих местах е регулярным удалением и утилизацией.

9. Избегать работы в непосредственной близости.

Будут ситуации, когда рабочие не смогут дистанцироваться друг от друга на 2 метра.

Необязательная физическая работа, требующая тесного контакта между работниками, не должна выполняться.

Работы, требующие контакта кожи с кожей, не должны выполняться.

Планируйте всю деятельность так, чтобы свести к минимуму контакты между работниками.

Производственные инструменты многоразового использования должны быть тщательно очищены после использования и не должны распределяться между работниками.

Производственные инструменты одноразового использования следует утилизировать, чтобы их нельзя было повторно использовать.

Лестницы следует использовать в большей степени, чем лифты или подъемники.

Там, где должны использоваться лифты или подъемники:

уменьшить их пропускную способность для уменьшения заторов и контактов;

регулярно очищать точки касания, двери, кнопки и т. д.;

увеличить вентиляцию в закрытых помещениях;

регулярно очищать внутреннюю часть кабины транспортного средства и между использованием различными операторами.

10. Встречи на площадке.

Должны присутствовать только абсолютно необходимые участники встречи.

Участники должны быть на расстоянии двух метров друг от друга.

Комнаты должны хорошо проветриваться, окна должны быть открыты, чтобы обеспечить циркуляцию свежего воздуха.

Рассмотреть возможность проведения встреч на открытых площадках, где это возможно.

11. Уборка.

Должны быть предусмотрены расширенные процедуры очистки по всему объекту, особенно в местах общего пользования и в местах соприкосновения, включая:

краны и моющие средства;

туалет и слив;

дверные ручки;

поручни на лестницах и коридорах;

управление подъемом и спуском;

машины и оборудование управления;

приготовление пищи и поверхность для еды;

телефонная аппаратура;

клавиатуры, копировальные аппараты и другая оргтехника;

пункты сбора и хранения мусора следует регулярно опорожнять в течение и в конце каждого дня.

      Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации даны разъяснения по вопросу проведения обязательных медицинских осмотров работников в период действия ограничений, связанных с распространением коронавирусной инфекции.

      Как следует из обращений, в отдельных субъектах Российской Федерации приняты акты о временном запрете на проведение предварительных и периодических медицинских осмотров всех категорий работников без учета выполняемых ими работ, что может привести к угрозе жизни и здоровья работников и иных граждан.

      Пунктом 2 распоряжения Правительства Российской Федерации от 21 марта 2020 г. № 710-р поручено обеспечить временное приостановление проведения исключительно профилактических медицинских осмотров и диспансеризации определенных групп взрослого населения.

     Указанные профилактические медицинские осмотры и диспансеризация проводятся в соответствии с нормативными правовыми актами в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

     Что касается проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров работников, то этот вопрос урегулирован трудовым законодательством.

     Статьей 213 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – Кодекс) определены категории работников и лиц, в отношении которых работодатель обязан организовать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с частью 2 статьи 213 Кодекса работники, в том числе, медицинских организаций проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

    Также в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (далее – Федеральный закон № 52-ФЗ) необходимость проведения обязательных медицинских осмотров установлена статьей 34, согласно которой в целях предупреждения возникновения и распространения инфекционных заболеваний, массовых неинфекционных заболеваний (отравлений) и профессиональных заболеваний работники отдельных профессий, производств и организаций при выполнении своих трудовых обязанностей обязаны проходить предварительные при поступлении на работу и периодические профилактические медицинские осмотры; работники, отказывающиеся от прохождения медицинских осмотров, не допускаются к работе.

     Предусмотренные статьей 213 Кодекса и статьей 34 Федерального закона № 52-ФЗ медицинские осмотры проводятся в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 апреля 2011 г. № 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

     Вместе с тем в связи с распространением коронавирусной инфекции и введением ограничений на территории субъектов Российской Федерации до снятия таких ограничений  целесообразн0 временно приостановить проведение обязательных медицинских осмотров работников за исключением отдельных категорий работников, деятельность которых связана:

- с производством, хранением, транспортировкой и реализацией пищевых продуктов и питьевой воды;

- с воспитанием и обучением детей;

- с коммунальным и бытовым обслуживанием населения;

- с работами на высоте;

- с занятостью на рабочих местах с классом условий труда 3.3 и 3.4, установленным по результатам проведения специальной оценки условий труда.

     Медицинские осмотры отдельных категорий работников в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены), предусмотренные частью 3 статьи 213 Кодекса, проводятся в установленном порядке.

   Письмом Минтруда России от 26 марта 2020 г. № 14-4/10/П-2696 были направлены Рекомендации работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ, Рекомендации), дополнительно к указанному письму сообщаем следующее.

   1. В пункте 4 Рекомендаций к организациям сельскохозяйственной отрасли следует относить, в том числе, организации, осуществляющие производство сельскохозяйственной продукции всех видов, организации сельскохозяйственного машиностроения, а также организации, задействованные в весенне-полевых работах.

   Под организациями, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением новой коронавирусной инфекции, также следует понимать организации медицинской промышленности. К организациям, обеспечивающим население продуктами питания и товарами первой необходимости, следует также относить организации, осуществляющие производство продуктов питания и товаров первой необходимости, в том числе, выпускающие материалы, ингредиенты, сырье и комплектующие, необходимые для их производства.

   К непрерывно действующим организациям также относятся организации, осуществляющие деятельность в сфере информационных технологий и связи, включая почтовую связь, организации в сфере дорожного хозяйства, в том числе осуществляющие деятельность по строительству, эксплуатации дорог, мостов и тоннелей.

   2. Режим нерабочих дней не распространяется на работников, обеспечивающих непрерывность производственно-технологического цикла в отраслях, перечисленных в пункте 4 Рекомендаций. Работодатели вправе по согласованию с работниками определять необходимость участия конкретного работника в непрерывном производственном процессе.

   3. Работники, осуществляющие удаленный режим работы, по согласованию с работодателем имеют право на его продолжение в период действия Указа с обязательным соблюдением требований Минздрава России и Роспотребнадзора по профилактике новой коронавирусной инфекции.

   В период действия Указа изменения в части перехода на удаленный режим работы могут оформляться путем обмена электронными образами документов при необходимости с последующим их оформлением в установленном порядке.

1. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы. Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

2. Если работник находится в отпуске, то нерабочие дни с 30 марта по 3 апреля 2020 года в число дней отпуска не включаются и отпуск на эти дни не продлевается.

3. Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. 4. Введение нерабочих дней в соответствии с Указом не распространяется на работников организаций, упомянутых в пункте 2 Указа, в частности:

• медицинских и аптечных организаций, организаций, обеспечивающих непрерывность их производственно-технологической деятельности, а также организаций социального обслуживания;

• непрерывно действующих организаций, в которых невозможна приостановка деятельности по производственно-техническим условиям. Кроме того, организаций в сфере энергетики, теплоснабжения, водоподготовки, водоотчистки и водоотведения; эксплуатирующих опасные производственные объекты и в отношении которых действует режим постоянного государственного контроля (надзора) в области промышленной безопасности; организаций, эксплуатирующих гидротехнические сооружения; организаций атомной промышленности; строительных организаций, приостановка деятельности которых создаст угрозу безопасности, здоровью и жизни людей; организаций сельскохозяйственной отрасли, занятых на весенних полевых работах;

• организаций, обеспечивающих население продуктами питания и товарами первой необходимости; организаций, которые в целях обеспечения населения продуктами питания и товарами первой необходимости оказывают складские услуги, транспортно-логистические услуги; организаций торговли;

• организаций, выполняющих неотложные работы в условиях чрезвычайных обстоятельств, в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь и нормальные жизненные условия населения, в том числе предприятий, выпускающих средства индивидуальной защиты, дезинфицирующие средства, лекарственные средства, медицинские изделия, теплотелевизионные регистраторы, бесконтактные термометры и установки обеззараживания воздуха, а также предприятий, выпускающих материалы, сырье и комплектующие изделия, необходимые для их производства; организаций, деятельность которых связана с защитой здоровья населения и предотвращением распространения новой коронавирусной инфекции; организаций в сфере обращения с отходами производства и потребления; организаций, осуществляющих жилищно-коммунальное обслуживание населения; организаций системы нефтепродуктообеспечения; организаций, предоставляющих финансовые услуги в части неотложных функций; организаций, осуществляющих транспортное обслуживание населения; организаций, осуществляющих неотложные ремонтные и погрузочно- разгрузочные работы;

• Пенсионного фонда Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих выплату пенсий, а также осуществление иных социальных выплат гражданам;

• Фонда социального страхования Российской Федерации и его территориальных органов, обеспечивающих организацию и осуществление выплат по обязательному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием;

• Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования, выполняющих функции по обеспечению оплаты медицинским организациям оказанной медицинской помощи.

5. Вопросы, связанные с прекращением работы работников, работающих вахтовым методом, на которых распространяется действие Указа, решаются по соглашению сторон трудовых отношений.

6. Работники органов (организаций), перечисленных в пункте 2 - 5 Указа, которые продолжают осуществлять трудовую (служебную) деятельность, должны руководствоваться соответствующими методическими рекомендациями по профилактике новой коронавирусной инфекции, изданными Минздравом России и Роспотребнадзором. Кроме того, вышеуказанные работники по соглашению с работодателем могут работать удаленно (дистанционно), если служебные обязанности и организационно-технические условия работы это позволяют.

7. Руководители федеральных государственных органов, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, а также руководители организаций, осуществляющих производство и выпуск СМИ, самостоятельно определяют численность служащих и работников, которые будут обеспечивать функционирование этих органов (организаций), включая возможность работы дистанционно, а также численность служащих и работников, для которых вводятся нерабочие дни. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации.

8. Руководители организаций, на которые распространяется режим нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, обязаны обеспечить на вверенных им объектах соблюдение требований законодательства в области антитеррористической защищенности, промышленной, транспортной безопасности, а также иных обязательных требований, норм и правил.

Рекомендации работодателям в отношении применения (распространения) на работников режима нерабочих дней с 30 марта по 3 апреля 2020 года, одобренные по итогам заседания оперативного штаба по предупреждению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции на территории Российской Федерации 26.03.2020.

     В целях предупреждения нарушений трудовых прав работников при переводе на дистанционную работу или принятии работодателями иных мер, направленных на предупреждение распространения коронавирсной инфекции, рекомендуется использовать систему электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф».

      Для этого на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф» создан специальный сервис «Коронавирус: горячая линия».

      Теперь можно получить онлайн-консультацию о порядке применения трудового законодательства, в том числе при переходе на дистанционный режим и работу на дому, при введении простоя, предоставлении внеочередных отпусков и по другим вопросам, а также направить обращение в инспекцию труда, в случае нарушения трудовых прав работников.

      Для того, чтобы получить консультацию, необходимо воспользоваться сервисом «Получить консультацию» и выбрать рубрику «Коронавирус: горячая линия». Там же можно ознакомиться с ответами на ранее заданные вопросы.

      В случае, если вы не нашли нужный ответ, просто выберите вариант «нет», перейдя в любой размещённый вопрос, и задайте свой вопрос.

      Воспользовавшись сервисом «Сообщить о проблеме», работники могут сообщить о несоблюдении работодателем их трудовых прав. Для этого необходимо пройти авторизацию, сделать это можно с помощью регистрации на портале Госуслуги, а затем заполнить форму обращения. Ваше заявление автоматически направляется в инспекцию труда.

      По каждому из этих обращений государственные инспекторы труда осуществляют контрольно-надзорные мероприятия и обеспечивают принятие мер инспекторского реагирования в случае подтверждения факта нарушения, предусматривающего угрозу причинения вреда жизни или здоровью работников.

      Кроме того, система «Онлайнинспекция.рф» содержит пошаговые инструкции, памятки, а также образцы и примеры документов, которые помогут работодателю осуществить изменение условий труда персонала, ввести гибкий режим работы или принять иные меры профилактики заболеваний, в полном соответствии с требованиями трудового законодательства.

      Все сервисы на «Онлайнинспекции.рф» бесплатные.

     Положениями пунктов 3 и 4 Порядка подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда, утвержденного приказом Минтруда России от 7 февраля 2014 г. № 80н, предусмотрено, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда (далее – декларация) подается работодателем в территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственная инспекция труда в субъекте Российской Федерации) по месту своего нахождения либо нахождения своего филиала или представительства лично или направляется почтовым отправлением с описью вложения и уведомлением о вручении.

     Кроме того, декларация может быть подана в форме электронного документа, подписанного квалифицированной электронной подписью работодателя, посредством заполнения формы декларации на официальном сайте Федеральной службы по труду и занятости в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

     В связи с предупреждением распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) информируем работодателей о возможности подачи декларации без личного посещения Государственной инспекция труда в Вологодской области. На первом этаже по адресу ул.Предтеченская, д.19, г.Вологда, размещен бокс для приема входящей корреспонденции для последующей регистрации указанных документов.

   Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 июля 2014 года № 614 утверждены порядок и правила аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдачи сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда и его аннулирования (далее – Правила).

    В соответствии с пунктом 9 Правил, по результатам рассмотрения представленных заявителем документов Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации принимает решение о допуске заявителя к аттестационному испытанию или об отказе в аттестации.

    Информируем, что с марта 2020 года в уведомлениях о допуске к аттестационному испытанию, направляемых Минтрудом России претендентам по результатам рассмотрения заявления, даты прохождения аттестационного испытания назначаются на даты после 15 июня 2020 года.

    Пунктом 2 приказа Минтруда России от 25 июля 2014 г. № 482 «Об организации работы по проведению дистанционного тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда» установлено, что проведение дистанционного тестирования осуществляется еженедельно по рабочим дням по следующему графику: вторник, среда, пятница - с 10.00 до 17.00 (по местному времени).

    При этом пунктом 22 Правил установлено, что при прохождении тестирования заявитель отвечает на 40 тестовых вопросов, сформированных в системе тестирования, в течение 40 минут.

    Необходимо отметить, что проведение аттестации на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, выдача в результате ее проведения сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда или его аннулирование является государственной услугой, оказываемой Минтрудом России с соответствии с Административным регламентом, утвержденным приказом Минтруда России от 29 апреля 2015 года № 258н.

    Вместе с тем, функционалом Информационной системы тестирования лиц, претендующих на получение сертификата эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда, предусмотрена возможность переноса даты тестирования на более ранний срок по желанию претендента.

    В связи с действующими мерами по предупреждению распространения коронавирусной инфекции (COVID-19) претендент должен принимать решение о необходимости переноса тестирования на дату, отличающуюся от даты, указанной в уведомлении, направленном ему Минтрудом России, только в случае острой необходимости.

     Государственная инспекция труда в Вологодской области информирует:

запущен сайт с официальной информацией о коронавирусе в России «стопкоронавирус.рф».

      На сайте «стопкоронавирус.рф» Вы найдете новости Минздрава и Роспотребнадзора, информацию о необходимых ограничениях и мерах поддержки, направленых на предотвращение распространения инфекции, о симптомах и профилактике коронавируса, о статистике заболевания, о карантине.

      Единая горячая линия 8 800 2000 112.