С 01 января 2021 года вступили в силу поправки об удаленной работе, внесенные в Трудовой Кодекс РФ Федеральным законом от 08.12.2020 № 407-ФЗ.
Теперь наряду с постоянной дистанционной работой закреплена временная дистанционная работа. Она будет 2 видов: непрерывная сроком не более полугода; чередование работы дистанционно и в офисе.
В ряде случаев работодателю придется использовать усиленную квалифицированную Электронную подпись, а работнику - аналогичную или усиленную неквалифицированную ЭП. Они необходимы для заключения, изменения или расторжения в электронном виде таких документов:
- трудовой договор;
- дополнительного соглашения трудовому договору;
- договор о материальной ответственности;
- ученический договор.
В остальном стороны смогут взаимодействовать любым способом, позволяющим зафиксировать факт получения электронного документа.
По новым правилам организация должна будет предоставлять сотруднику нужное оборудование, средства защиты информации и т.п. Дистанционщик сможет использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. При этом работодатель выплачивает работнику компенсацию и возмещает расходы в порядке, сроки и размерах, установленных локальным нормативным актом с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором.
Трудовым кодексом РФ установлены дополнительные основания расторжения трудового договора:
- работник без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд (работодатель может установить более длительный срок);
- постоянный удаленщик переехал в другую местность, из-за чего не может трудиться на прежних условиях.
Кроме того, законодательство предусматривает право работодателя в экстренных случаях (например, при эпидемии) переводить персонал на удаленку по своей инициативе.
Версия для слабовидящих
