По вопросам соблюдения работодателями требований трудового законодательства при сокращении численности или штата

В 1 квартале 2010 года Государственной инспекцией труда в Вологодской области по вопросам соблюдения работодателями требований трудового законодательства при сокращении численности или штата работников проведено 14 проверок. При проведении проверок выявлено 13 нарушений законодательства о труде. Например, ст.140, 178 Трудового кодекса РФ – уволенным по сокращению штата работникам задержаны выплаты сумм, причитающихся при увольнении, в том числе выходного пособия. Проценты (денежная компенсация) в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ не выплачены; часть 1 статьи 180 ТК РФ – работнику не предложена другая нижеоплачиваемая работа, имевшаяся у работодателя; часть 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ – при принятии решения о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель не сообщил об этом в письменной форме выборному органу первичной профсоюзной организации; часть 5 статьи 373 Трудового кодекса РФ - при увольнении на день увольнения истек месячный срок со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, в течение которого работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником; часть 1 статьи 178 ТК РФ – не произведена выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства за второй месяц после увольнения по сокращению штата. По результатам проверок выдано 5 предписаний об устранении выявленных нарушений по данному вопросу, привлечено к административной ответственности 3 должностных лица.